alphabroder - Prime Line s'engage à être une entreprise citoyenne responsable. Nous nous conformons aux normes commerciales éthiques les plus élevées. Nous nous engageons à respecter les meilleures pratiques en matière de sécurité des produits et de la chaîne d'approvisionnement. Nous publions et appliquons des déclarations de responsabilité sociale pour nos pratiques internes et pour nos partenaires clients, fournisseurs et fabricants.
L'équipe verte d'alphabroder - Prime Line est passionnée par le développement de notre engagement en faveur de la durabilité. Les pratiques durables sont aussi importantes aujourd'hui que la sécurité des produits, le travail équitable et la sécurité de la chaîne d'approvisionnement l'étaient il y A dix ans. Notre industrie investit déjà des ressources pour maintenir et vérifier nos exigences de sécurité et de conformité sociale. Nous reconnaissons l'importance de consacrer autant de ressources A la durabilité.
Nous traçons de nouvelles voies en collaboration avec nos établissements et nos partenaires. Notre objectif est de créer une plateforme de durabilité d'entreprise pertinente et mesurable. Nous identifions les bonnes choses que nous faisons déjà et améliorons les processus en place. Nous recherchons des moyens de réduire notre impact et d'améliorer notre secteur dans un esprit d'amélioration Continuer.
L'éducation et la sensibilisation sont des éléments fondamentaux de nos efforts. Nous avons créé une méthode A trois facteurs pour identifier les modèles ayant des pratiques de durabilité mondiales précises et vérifiables et un état d'esprit responsable, afin de vous aider A trouver facilement des produits qui répondent A vos besoins en matière de durabilité.
alphabroder - Prime Line est actuellement engagée dans une initiative agressive à l'égard de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). La RSE est un processus permanent et continu qui évolue au fur et à mesure que les nouvelles lois, directives, attentes des consommateurs et les initiatives de l'industrie sont révélées. Ce n’est pas un processus statique. alphabroder publiera des mises à jour sur cette initiative dans le cadre de notre processus d'amélioration Continuer.
alphabroder - Prime Line a pour tradition de mener ses activités de manière éthique, qui reflète le respect de la franchise publique en vertu de laquelle nous opérons. En tant qu'entreprise internationale, alphabroder est préoccupée par l'état des droits de l'homme et de la dégradation de l'environnement dans le monde entier. alphabroder ne s’associe uniquement qu’avec des fournisseurs qui nous permettent une connaissance complète des installations utilisées dans leur production. alphabroder a recours à des sociétés tierces d'audit accréditées pour assurer que ses partenaires commerciaux sont socialement conformes à toutes les lois internationales et locales applicables. Tout effort visant à supprimer l'une de ces normes fera face à une forte opposition. alphabroder tiendra compte de telles actions de la part des fournisseurs et des usines lors de l'évaluation de nos relations d'affaires dans le cadre de notre engagement à respecter ces normes. Dans le cas de différences ou de conflit concernant les normes, la plus haute norme est applicable.
Diversité et inclusion
Nous pensons que les environnements d'affaires doivent créer une atmosphère d'égalité des chances favorisant un climat social d'inclusion.
Chez ab|Prime, nous basons nos principes de fonctionnement de base sur des valeurs. Les diverses idées, perspectives et compétences de nos employés sont notre plus grand atout et guident notre évolution continue. L'intégrité et le respect sont les fondements à partir desquels nous construisons toutes les relations avec les employés, les clients, les fournisseurs et les partenaires commerciaux.
Relations de travail
Le réseau de fournisseurs d’alphabroder doit adopter et adhérer à des règlements et conditions de travail qui respectent les travailleurs, et à tout le moins, protéger leurs droits en vertu des lois et règlements nationaux et internationaux de main-d’œuvre et de sécurité sociale.
Pratiques discriminatoires
alphabroder reconnaît et respecte les différences culturelles qui existent dans le marché à travers le monde.
Nul ne doit faire l'objet d'aucune discrimination en matière d'emploi, y compris l'embauche, la rémunération, l'avancement, la discipline, la cessation ou la retraite, sur la base du sexe, de la race, la religion, l'âge, d’un handicap, de l'orientation sexuelle, la nationalité, l'opinion politique, le groupe social ou l’origine ethnique.
Harcèlement ou abus
Le réseau de fournisseurs d’alphabroder doit traiter chaque employé avec respect et dignité. Aucun employé ne doit être soumis à un harcèlement physique, sexuel, psychologique, verbal ou abusif.
Travail forcé ou obligatoire
alphabroder - Prime Line ne s’associe uniquement qu’avec des fournisseurs qui permettent aux travailleurs d'accepter volontairement leur emploi. Ils ne doivent pas avoir recours au travail forcé, y compris le travail pénitentiaire, le travail en servitude ou autres formes de travail forcé.
Engagement pour un recrutement responsable
alphabroder - Prime Line s'engage pour le traitement équitable des travailleurs tout au long de la chaîne d'approvisionnement. Une partie importante de cet effort continu travaille avec nos partenaires mondiaux de la chaîne d'approvisionnement pour changement positif et éliminer le potentiel de travail forcé dans le pays d'où nous nous approvisionnons en produits.
Nous nous engageons A travailler avec nos partenaires de la chaîne d'approvisionnement mondiale pour créer les conditions afin que:
Travail des enfants
alphabroder - Prime Line ne s’associe uniquement qu’avec des fournisseurs qui prennent une position ferme contre l'utilisation du travail des enfants. Les fournisseurs sont tenus de se conformer aux lois locales et internationales dans la définition du terme « enfant ».
Aucune personne de moins de 15 ans ou sous l'âge requis pour compléter la scolarité obligatoire, (l’âge le plus élevé des deux), ne doit être employée.
Traite des humains et esclavage
alphabroder - Prime Line ne sera pas associé à des fournisseurs qui se livrent ou appuient la traite des humains ou
l’esclavage au sein de leurs organisations et/ou de leur chaîne d’approvisionnement.
Liberté d’association et de négociation collective
alphabroder adopte une attitude ouverte envers les droits des travailleurs et leur liberté d'association avec d'autres, de former, et de joindre (ou s'abstenir de se joindre) les organisations de leur choix, la négociation collective, sans ingérence, discrimination, représailles ou harcèlement. Les employeurs doivent reconnaître et respecter le droit des employés à la liberté d'association et de négociation collective.
Santé, sécurité et environnement
Le réseau de fournisseurs d’alphabroder doit fournir un milieu de travail sûr et sain pour prévenir les accidents et les atteintes à la santé découlant de, liés à, ou survenant dans le cadre du travail ou à la suite de l'exploitation des installations d'employeurs.
Les employeurs doivent adopter des mesures responsables pour atténuer les impacts négatifs que le lieu de travail a sur l'environnement.
Heures de travail et travail supplémentaire
alphabroder ne s’associe uniquement qu’avec des fournisseurs qui ne nécessitent pas que les travailleurs doivent travailler plus que les heures normales et les heures supplémentaires autorisées par la loi du pays où les travailleurs sont employés. La semaine normale de travail ne doit pas dépasser 48 heures.
Les employeurs doivent allouer aux travailleurs au moins 24 heures consécutives de repos pour chaque période de sept jours. Tout travail supplémentaire doit être consensuel. Les employeurs ne doivent pas demander des heures supplémentaires sur une base régulière et doivent compenser toutes les heures supplémentaires à un taux de prime. Sauf dans des circonstances exceptionnelles, la somme des heures régulières et supplémentaires dans une semaine ne doit pas excéder 60 heures.
Justes salaires
alphabroder ne s’associe uniquement qu’avec des fournisseurs qui partagent notre engagement à l'amélioration des niveaux de salaires et des avantages sociaux qui répondent aux besoins fondamentaux des travailleurs et de leurs familles. Tout travailleur a droit à une indemnisation pour une semaine normale de travail qui est suffisante pour répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs et leur fournir un revenu discrétionnaire. Les employeurs doivent payer au moins le salaire minimum ou le salaire en vigueur approprié, lequel est le plus élevé, se conformer à toutes les exigences légales en matière de salaires, et fournir des avantages sociaux prévus par la loi ou le contrat.
Sécurité des produits
alphabroder est déterminé à s'aligner avec uniquement les fournisseurs dédiés à assurer la santé et la sécurité de nos clients. La marchandise fabriquée pour le compte d’alphabroder doit atteindre ou dépasser toutes les normes de sécurité et de qualité des produits des gouvernement applicables, américains et canadiens.
Corruption et pots de vin
alphabroder s'engage à agir de façon professionnelle, équitable et honnête dans toutes nos opérations commerciales. alphabroder interdit l'offre, le don, la sollicitation ou l'acceptation d'un pot de vin ou d'incitation corrompue de toute forme.
alphabroder - Prime Line s'engage à faciliter l'accessibilité et la convivialité de son site Web. Nous avons retenu les services d'UsableNet Inc, un chef de file en matiére de technologie et de services d'accessibilité pour assurer et maintenir l'accessibilité de notre site Web.
Si vous avez des questions spécifiques ou des préoccupations concernant l'accessibilité d'une Page ou d'un contenu particulier sur alphabroder.com, veuillez nous contacter à accessibility@alphabroder.com.. Si vous rencontrez un probléme d'accessibilité, n'oubliez pas de préciser la page Web dans votre courriel, et nous ferons tous les efforts raisonnables pour vous aider.
Dans 2007, alphabroder Reçue the En 2007, alphabroder A reçu la certification Customs-Trade-Partnership Against Terrorism (C-TPAT) de la US Customs & Borders Protection (CBP), une division du ministère de la Sécurité intérieure. Le programme C-TPAT est une initiative conjointe entre le gouvernement des États-Unis et les entreprises certifiées à entretenir des relations de coopération fondées sur l'intégrité des pratiques de sécurité d'une entreprise. Ces pratiques sont essentielles au maintien d'une chaîne d’approvisionnement global efficace, conforme à la sécurité accrue des frontières.
Un an plus tard, alphabroder A obtenu le Niveau II de CBP. Pour recevoir son statut actuel de Niveau II, la chaîne d'approvisionnement entière d’alphabroder, y compris les usines, les courtiers et les fournisseurs de transport, A dû passer une inspection vigoureuse par le CBP, maintenir les «meilleures pratiques» de l'industrie et démontrer que les programmes complets sont en place pour sécuriser leurs installations et les chaînes d'approvisionnement contre les terroristes, la contrebande et les stupéfiants.
Cette reconnaissance importante de notre programme de sécurité témoigne de notre engagement, à l'échelle de l'organisation, à maintenir les plus hauts niveaux de normes de sécurité, de procédures et de processus dans l'ensemble de nos installations, et affiche notre grave préoccupation pour la sécurité et le bien-être des États-Unis (ou de notre patrie).
Dans le cadre de notre partenariat avec le CBP, alphabroder continuera de se conformer aux procédures définies par le CBP pour assurer la sécurité tout au Long de la chaîne d'approvisionnement que nous contrôlons - du point d'origine jusqu'à la destination finale. L'adhésion au C-TPAT exige qu’alphabroder maintienne des processus écrits avec tous les partenaires commerciaux au sein de notre réseau de fournisseurs de services ainsi qu’avec toutes les installations de l'entreprise. Ces procédures de sécurité doivent être vérifiables et alphabroder devra être en mesure de démontrer que nos partenaires de transport sont en conformité avec les normes du CBP.
Certains des principaux avantages de recevoir la certification C-TPAT comprennent:
Des renseignements supplémentaires sur le programme C-TPAT sont disponibles au U.S. Customs et Border Protection Site web..
La sécurité des produits est un sujet chaud en ce moment dans l'industrie des produits de consommation et nous tenons à vous faire prendre conscience de la législation récemment adoptée qui s’applique aux produits qu’alphabroder vend à ses clients.
La loi sur la sécurité des produits de consommation (CPSIA) est entrée en vigueur le 14 août 2008 et est applicable aux produits de consommation (y compris les textiles vestimentaires et non vestimentaires) fabriqués à partir du 12 novembre 2008.
La CPSIA exige que tous les importateurs et les fabricants nationaux de vêtements et autres produits de consommation non portables applicables émettent un certificat de conformité (COC) pour chaque lot fabriqué le 12 novembre ou après 2008. Il est important de noter qu’un COC est exigé autant pour les produits importés que pour ceux de fabrication domestique.
Afin de mieux répondre aux demandes croissantes que nous recevons en ce qui concerne la sécurité des produits, alphabroder A MIS en place une adresse courriel dédiée: cpsia@alphabroder.com. The Merchandising team will respond to these emails accordingly.
Voir les déclarations de la Loi sur la sécurité des produits de consommation (LCSPC)
alphabroder - Prime Line a pour tradition de mener ses activités d'ume manière éthique et socialement responsable, qui reflète le respect de l'environnement, de la culture et le l'impact social des communautés. En tant qu'entreprise internationale, alphabroder s'engage A fournir des produits de qualité et sécuritaires qui repondent ou dépassent les attentes de nos clients.
La loi de 1986 sur la salubrité de l'eau potable et l'application des substances toxiques (prop 65) est une loi californienne en vigueur depuis 1986 visant A promouvoir la consommation d'eau potable et éliminer les substances toxiques qui causent le cancer et des malformations congénitales des produits de consommation. La Proposition 65 exige que l'État de Californie publie une liste de produits chimiques connus pour causer le cancer, des anomalies congénitales ou d'autres problèmes liés A la reproduction. Cette liste, composée d'un GRAND éventail de produits chimiques naturels et synthétiques connus pour causer des cancers, des malformations congénitales ou d'autre troubles de la reproduction, est mise A jour au moins une fois par an et comprend plus de 900 produits chimiques depuis SA création publié en 1987.
La loi Prop 65 exige que toute personne présentant un risque raisonnable d'exposition soit informée de la présence de substances classées comme des toxines. La proposition 65 permet aux Californiens de prendre des décisions éclairées quand A leur protection contre l'exposition A ces produits chimiques. Elle interdit également aux entreprises Californiennes de décharger en connaissance de cause de quantités importantes de produits chimiques répertoriés dans des sources d'eau potable.
Depuis 1999, la FLA a contribué à améliorer la vie de millions de travailleurs dans le monde. En tant qu'effort de collaboration d'entreprises, de collèges et d'universités socialement responsables, et d'organisations de la société civile, la FLA crée des solutions durables pour les pratiques de travail en offrant des outils et des ressources aux entreprises, en dispensant une formation aux ouvriers et à la direction d'usine, en effectuant une diligence raisonnable par le biais d'évaluations indépendantes et en défendant pour une plus grande responsabilité et transparence de la part des entreprises, fabricants, usines et autres acteurs impliqués dans les chaînes d'approvisionnement mondiales.
FLA est une initiative multipartite qui invite la participation de toutes les organisations engagées à promouvoir des normes de travail équitables dans le monde - entreprises et marques, organisations de la société civile, collèges et universités, fournisseurs et fabricants, détaillants consciencieux et autres. Actuellement, près de 200 collèges et universités aux États-Unis et au Canada travaillent avec la FLA pour surveiller la conformité sociale et assurer la production éthique d'articles portant leurs marques ou leur logo. La FLA fournit aux affiliés des collèges et universités les outils dont ils ont besoin pour être sûrs que leurs produits sont fabriqués par des entreprises qui s'engagent à respecter les droits des travailleurs dans leurs installations de production. Source
alphabroder est une filiale de catégorie B de la FLA et tous les fournisseurs de marque privée sont susceptibles d'être sélectionnés au hasard pour un audit par une société d'audit tierce nommée par la FLA à tout moment.
